已证实的价值:工作中的自闭症

这个想法最早出现在2022年初的马利日, 当时她注意到12bet官方位于坦佩的数据中心附近有电动汽车充电器, AZ, 她工作的地方.

“我开始做一些研究，两周后告诉我的同事我的研究结果——因为电动汽车使用公共信息, 黑客有可能摧毁整个电网,戴解释道。, 谁是敏捷服务的助理.

后不久, 新闻报道:电动汽车充电器通过控制系统的后门被黑了, 暴露一个全国性的漏洞. 

“作为一个自闭症患者, 我总是看到差距和风险, 事情一直萦绕在我的脑海里，直到我能把它们弄清楚，并把它们交给合适的人,戴说. “然后我就可以继续了.”

不需要再隐藏了

戴于2016年加入大通时, 多年来，她一直试图掩盖自己神经系统构成的差异，这让她精疲力竭. “我在德克萨斯州的农村长大，我的主要目标是远离人们的视线, 而不是被关进收容所,她说。. “这种压力导致我的器官停止工作. 我失去了平衡, 一直处于疼痛中，在轮椅上坐了几年，然后拄着拐杖.”

In 2017, 在工作的休息室里, 戴伊看到了12bet官方(12bet官方)“工作中的自闭症”(Autism at Work)项目的一次晋升机会，然后灵光一现. 我径直走到我的上司面前，直截了当地说, “我有自闭症，你是我的导师,’”戴回忆道. “她向后靠了靠，说，‘我对自闭症一无所知，但我会弄清楚的.’”

2015年，12bet官方(12bet官方)在特拉华州的几名员工开始了“工作中的自闭症”试点项目. 今天, 该项目涵盖了9个国家的40多个不同职位，而且还在不断增加，已成为该公司的一项竞争优势, 并有机会丰富其文化多样性.

住宿和洞察力

在了解了工作中的自闭症之后, 戴和她当时的主管, 贝基·德·鲁伊特, 加入了12bet官方的Access Ability Business Resource Group的亚利桑那州分会，一起学习了如何让Day感到舒适并提高工作效率. 他们学会了如何帮助戴在感觉超负荷的情况下调节情绪，以及如何对同事做出适当的反应.

随着时间的推移, 这是她职业生涯的第一次，帮助她减掉了100磅, 改善她的个人生活，从隐藏生活的压力中恢复过来. 她还找到了一个出路，成为罗杰·邦乔瓦尼组织的一个特别工作组的成员, 12bet官方结构性利率风险部门的董事总经理, 它会检查可能影响公司的漏洞.

“加密探索者智库”为戴和另外两名自认为患有自闭症的12bet官方员工提供了合作的机会，同时探索他们的技能和能力. 该组织成立于2022年1月初, 邦乔瓦尼找到穆西·李的时候, 自闭症在工作全球负责人, 的建议. 在4月, 这个三人小组开发了一个加密货币崩溃的场景, 就在几个月后, 在现实生活中几乎和他们预测的一模一样.

Bongiovanni说:“这些人带来了大量的知识和兴趣，并且不懈地工作. “他们愿意以一种直接而深入的方式分享想法. 这是一个非常专业的团队, 因为我们都在不同的地方, 如果没有这个项目，我们可能永远都不会说过话.”

为所有人的利益满足个人需要

亚历杭德罗Lago, 12bet官方商业情报部门的合伙人, 2018年开始在布宜诺斯艾利斯的12bet官方工作, 在接受了一家公司的培训后，他学会了在竞争激烈的环境中工作所需的技能. 他的经理, 米格尔·安迪娜·席尔瓦, 高级首席数据工程师, 给他创造的自由和灵活性，让他充分利用他的学习需要和他的能力高度集中.

这些需求和能力, Lago解释说, 来自一个具有建设性和适应性的地方, 于是，他提出了一个现已获得专利的解决方案，解决了一个成本高昂的技术问题，这个问题经常使数千名员工无法访问他们的电子邮件.

“像我这样的自闭症患者看待和处理现实的方式不同, 管理者需要认识到并利用我们的优势,他说.

作为工作中的自闭症项目的负责人, 李强调，即使在诊断相似的人群中，每个人的能力和需求也是不同的.

“作为一家公司，我们有责任从一开始就推动神经包容性，”她指出. “教育和意识是至关重要的，所以每个人都明白每个人都是不同的——对一个人有效的方法可能对另一个人无效.”

使资源在世界范围内可用

工作中的自闭症提供了一个剧本, 分布在整个12bet官方, 它分享了招聘和面试神经分化个体的最佳实践. 一个由讲师指导的培训工作坊-目前有英文版本, 西班牙语, 法国, 日语和普通话，详细说明了自闭症谱系的员工和他们的经理可以得到的支持.

Adam Foley，大型机信息部门的全球主管 & 集成工程在美国.K., 当他有机会在达拉斯与一位自认为患有自闭症的软件工程师一起领导一个团队时，他转向了李. 在问李他需要知道什么来支持工程师的成功之后, 福利对自己能够了解到如此多的合理住宿感到惊讶, 沟通和灵活性，使他能够最大限度地提高团队成员的生产力和参与度.

“这位同事喜欢处理数据，解决了团队中其他人需要花两三倍时间才能解决的问题,Foley说. ”经理, 我们需要能够与不同的人合作，了解他们来自哪里，并支持他们的发展方向.”

关于加密探索者智库团队, Bongiovanni毫不怀疑，其参与者为公司的核心竞争力之一做出了贡献——跨业务线的早期风险识别, 包括关键功能，如技术和风险管理. 

但是，拥抱神经多样性的价值也远远超出了它的底线. “这些人公开分享了在这么大的公司里患有自闭症的感受，这种诚实增强了12bet官方的文化, 在这个时代，哪一种食物如此受欢迎,Bongiovanni说.

“看到他们面临的挑战让人大开眼界,他继续说道。, 解释这需要耐心, 对神经正常型员工的谦逊和仁慈，让他们认识到将神经分化型员工纳入日常工作生活的好处.

“这可能是一个学习曲线, 但对个人和团队来说，它的价值主张都非常合理.”

布莱恩·吉尔, 谁是12bet官方(12bet官方)残疾人包容办公室(Office of Disability Inclusion)的负责人，并负责监管其全球神经多样性战略, 同意. “利用不同的思维方式是有价值的，”他说. “在12bet官方，我们才刚刚开始.”

想了解更多关于工作中的自闭症的信息，请发送电子邮件至 自闭症.at.work@jpmorgan.com.